Como Evitar Erros no eSocial de SST e Manter a Conformidade da Sua Empresa
A chegada do eSocial SST mudou completamente a forma como as empresas lidam com Segurança e Saúde no Trabalho. Antes, muitos dados permaneciam restritos a arquivos internos. Agora, contudo, todas as informações são enviadas para a base do governo com registro de data, horário e responsabilidade técnica. Além disso, o sistema passou a funcionar como uma auditoria digital contínua, o que aumentou a rigidez das exigências. Como resultado, qualquer inconsistência pode gerar impactos imediatos e relevantes.
Principais riscos ao cometer erros no eSocial SST
Falhas no envio ou divergências de dados podem gerar diversas consequências, tais como:
• multas automáticas
• pendências no CNPJ
• problemas futuros na aposentadoria dos colaboradores
• riscos trabalhistas
• fiscalizações presenciais
Dessa forma, torna-se essencial garantir precisão. O sistema cruza dados em tempo real; portanto, incompatibilidades são detectadas quase instantaneamente.
Como uma Assessoria de SST evita erros no eSocial
✔ Envio correto dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240
Uma assessoria de SST assegura que os eventos mais críticos do eSocial sejam transmitidos dentro do prazo. Veja os principais:
• S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
Prazo: 1 dia útil após o acidente.
• S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
Inclui todos os exames previstos no PCMSO.
• S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho
Registra detalhadamente riscos e exposições ocupacionais.
Como esses eventos impactam diretamente a conformidade, erros geram notificações e, consequentemente, retrabalho e riscos legais. Por isso, profissionais especializados fazem diferença.
✔ Atualização de laudos essenciais de SST
Manter documentos técnicos atualizados é indispensável para alimentar corretamente o eSocial. Entre eles estão:
• LTCAT
• PGR
• Inventário de Riscos
• Plano de Ação
• Matriz de Perigos e Medidas de Controle
Quando esses laudos permanecem alinhados, o envio das informações torna-se mais preciso. Além disso, a empresa reduz significativamente suas chances de autuação.
✔ Integração eficiente entre RH e SST
Muitas inconsistências decorrem de divergências entre cargos, riscos e exames registrados. Para evitar esse problema, a assessoria integra:
• descrição de funções
• riscos do PGR
• exames do PCMSO
• eventos enviados ao eSocial SST
Assim, todos os dados permanecem coerentes. Essa integração reduz falhas e fortalece a segurança jurídica da empresa.
✔ Organização correta do PPP Eletrônico
Com o PPP agora digital, inconsistências podem trazer prejuízos previdenciários no futuro. Entretanto, uma assessoria especializada garante que os registros permaneçam completos e coerentes. Dessa forma, o trabalhador não enfrenta problemas no momento da aposentadoria.
Sua empresa domina o eSocial SST?
O eSocial exige precisão, atualização contínua e integração entre diferentes setores. Caso essas etapas não sejam bem conduzidas, a empresa fica vulnerável a multas e inconsistências. Por isso, contar com uma assessoria de SST é a maneira mais segura de manter conformidade e evitar prejuízos operacionais e jurídicos.